Inkluderende arbeidsliv

Den 3. oktober 2001 inngikk regjeringen en avtale med partene i arbeidslivet om et mer inkluderende arbeidsliv. Formålet med avtalen var å redusere sykefraværet med minst 20 prosent innen utgangen av 2005, øke den gjennomsnittlige pensjonsalder, samt sysselsette flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne.

Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv skal bidra til:

• Å redusere sykefraværet
• Å få flere med redusert arbeidsevne på jobb
• Å bidra til å øke den reelle pensjonsalderen

Sykefraværet øker stadig i norske bedrifter og flere medarbeidere får nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet. Intensjonsavtalen skal stimulere til at funksjonsevnen vektlegges, slik at arbeidsplassen kan tilrettelegge for mulige tiltak på arbeidsplassen. Dette kan hindre at arbeidstakere blir langtidssykmeldte.

Fordeler for arbeidstakerne

Ved bedrifter som inngår avtale om å delta i "inkluderende arbeidsliv" har du rett til:

• Å benytte egenmelding ved sykdom 24 dager i året, med opptil åtte dagers varighet
• En egen oppfølgingsplan ved sykmelding, laget i samarbeid mellom deg og bedriften
• Bistand til omskolering, videre- eller etterutdanning hvis sykdom forhindrer deg i å utføre jobben din
• Har du plager som hindrer deg i å gjøre jobben, plikter arbeidsgiver å legge forholdene til rette

Fordeler for arbeidsgivere

Bedrifter som signerer avtalen om å gjennomføre målene i "Inkluderende arbeidsliv" får tilbud om følgende bidrag fra det offentlige:

• Økonomisk støtte, i form av en gunstigere refusjonstakst i folketrygden, for å få langtidssykmeldte og uførepensjonister i arbeid
• Økonomisk støtte for å lege forholdene til rette for arbeidstakere med redusert arbeidsevne
• Egen rådgiver i trygdeetaten
• Utvidet rett til å benytte aktiv sykmelding, der bedriften og den sykmeldte avtaler hvilke arbeidsoppgaver arbeidstakeren kan utføre under sykmelding

Har ditt apotek inngått avtale om inkluderende arbeidsliv? Hvis ikke, snakk med apotekeren og kolleger om dette. Dere kan få informasjon fra trygdeetaten som har opprettet et arbeidslivssenter i hvert fylke.

For å bli en inkluderende arbeidslivsvirksomhet må bedriften undertegne
"Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv" med trygdeetatens arbeidslivssenter. Apoteket blir en såkalt IA-bedrift.

Anbefalte websider:

www.idebanken.org

www.nav.no

Utskriftsvennlig side